Özel Okul Öğretmenleri ve Pandemi Sürecinde Hakları

İçinde bulunduğumuz dönem özel okul öğretmenlerinin sözleşme yenileme dönemi olarak adlandırılabilir. Pandemi süreciyle beraber okulların kapatılması sonrasından özel okul öğretmenleri bir takım hak ihlalleri ile karşı karşıya kalmaktadır.

Pek çok özel okulun bu dönemde pandemiyi gerekçe göstererek özel okul öğretmenlerine, tarafların  üzerinde münazara etmediği, şartları tartışmadığı sözleşmeleri imzalatmaya çalıştığı duyulmaktadır. Geçmiş yıllarda öğretmenlerin özellikle çalışma saatleri, günleri ve zam oranlarına dair talepleri dinlenilmekteydi. Bu sene özel okul öğretmenlerinin bu hakları ellerinden alınmış gibi görünüyor.

Özel okul öğretmenlerinin kendilerine imzalatılmak istenen sözleşmeleri imzalamaya yanaşmadıkları takdirde ise, yazılı istifa beyanı vermelerinin gerekli olduğu şeklinde bir baskı yapılmakta.

Tartışma da tam bu noktada başlıyor. 

Elbette taraflardan her hangi biri diğeri ile çalışmak istemeyebilir, buna göre iş ilişkisi sonlandırılabilir. Ancak “işçi çıkartma yasağı” olarak bilinen uygulamanın devam ettiği bugünlerde, özel okul idarecilerinin öğretmenlerin iş akitlerini kendilerinin sonlandırması kanunen mümkün değil. Bu yüzden, istifa beyanlarını alarak, SGK’dan çıkışı bu şekilde yapabileceklerini ifade etmekteler. 

ANCAK, istifa eden işçi/öğretmen işsizlik ödeneği alamaz. İstifa eden işçi/ öğretmen kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. İstifa eden öğretmen daha sonra bir hak iddia edemez.

Bu suretle tüm özel okul öğretmenlerine kendilerinden talep edilen istifa beyanlarını ( kendi rızaları hariç ) VERMEMELERİNİ her hangi bir hazır metne imza ATMAMALARINI ısrarla tavsiye ediyoruz. 

Şendoğan & Güngör Hukuk Danışmanlık